Menegosiasikan Gaji dengan Pimpinan Perusahaan

Menegosiasikan Gaji dengan Pimpinan Perusahaan – Pencari kerja menghabiskan begitu banyak waktu kalibrasi CV dan mempersiapkan untuk wawancara, mereka sering tidak siap usulan operasi gaji menyertai tawaran pekerjaan. Perusahaan ini memiliki investasi yang besar untuk mengisi tendangan ember dibuat kosong dan mungkin bersedia untuk mendapatkan istilah yang lebih menarik, tetapi banyak calon yang tidak menyadari bahwa majikan terbuka untuk negosiasi gaji.

Menegosiasikan Gaji dengan Pimpinan Perusahaan

Sebuah 2013 studi oleh The Creative Group menemukan bahwa ahli menggigit debu pertama pekerjaan menerima uang dapat ditawarkan meninggalkan meja operasi. Lebih dari 60 persen dari eksekutif yang disurvei operasi setidaknya agak bersedia untuk bernegosiasi biaya untuk memperpanjang tawaran pekerjaan untuk calon atas.

Baca artikel Sebelumnya: Strategi Bisnis dengan Modal Sedang

Menegosiasikan Gaji dengan Pimpinan Perusahaan
Negotiable salary

“Pencari kerja seringkali lebih berpengaruh daripada yang mereka sadari ketika menegosiasikan gaji awal,” Donna Farrugia, maka direktur The Creative Group dan sekarang CEO dari Nelson Cos., Kata dalam sebuah pernyataan. “Perusahaan menggigit pintu masuk debu proses pemilihan calon telah termotivasi untuk menyewa menendang ember orang, bahkan jika mereka memiliki untuk mempermanis tawar-menawar.”

Karena pembicaraan gaji yang rapuh dan dapat dengan mudah pergi keluar jalur, Farrugia mengatakan calon menggigit debu benar-benar siap untuk yang negosiasi menendang ember paling sukses. Kunci untuk negosiasi yang baik, saling berkaitan diinformasikan dan komunikasi yang jujur. Berikut adalah enam tips untuk membantu Anda mendapatkan gaji yang layak Anda dapatkan.

Mempersiapkan diri untuk operasi keterampilan negosiasi Anda

Penelitian mempertimbangkan gaji yang wajar untuk posisi pelatihan dan pengalaman. Biarkan mendasarkan tandingan Anda tidak hanya kasus operasi utilitas Anda ingin membuat. Ketika mendekati negosiasi dengan informasi yang tepat dan ekspektasi yang wajar, Anda akan membuat kesan yang lebih baik dari majikan, serta memposisikan diri wajar dari awal. Dalam sebuah artikel operasi melangkah bangku, pakar karir Amanda Augustinus alat pencarian disarankan membandingkan posisi Anda saat ini dengan suku bunga pasar, dan kemudian mengubah beberapa variabel untuk menendang ember perusahaan menyampaikan menerapkan untuk menyesuaikan.

“Jika peran Anda fokus sektor operasi atau lokasi, atau ukuran perusahaan sangat berbeda, mungkin memiliki mempengaruhi operasi apa gaji yang dapat Anda harapkan untuk harus melakukan,” tulis Agustinus.

Baca informasi lainnya: Alasan untuk Menolak Pekerjaan

Silakan membuat masalah pribadi

Gunakan hipotek atau tagihan lainnya sebagai alasan harus dibayar. Pengusaha mungkin simpatik, tapi itu tidak ada alasan untuk kompensasi lebih. Sebaliknya, operasi fokus peningkatan nilai menggigit debu yang Anda bawa ke organisasi. Meregang untuk menunjukkan kualitas yang unik, pengalaman, pelatihan, atau fitur lain untuk menguntungkan tujuan, visi atau tujuan perusahaan.

Jujur

Kejujuran selalu kebijakan terbaik. Jika ditanya apa utilitas sebelumnya adalah kasus, tidak berbohong tentang hal itu. Meskipun Anda mungkin ledakan itu akan melemahkan posisi Anda, menawarkan bukan premis yang kuat untuk hubungan kerja masa depan Anda. Sebuah kontrol referensi akan ditempatkan, yang dapat mengakibatkan pasokan yang akan mengungkapkan sepenuhnya ditarik.

Ingat bahwa kompensasi lebih dari uang

menawarkan gaji, antara manfaat lainnya, seperti liburan, hari sakit dan pilihan kehidupan kerja-penyesuaian lainnya seperti fleksibel mengatur atau telecommute. Hal-hal ini dapat dinegosiasikan. Tergantung pada minat mereka untuk Anda, mungkin minggu tambahan liburan sedikit kurang dalam bernilai pahala sepanjang tahun. Mempertimbangkan tawaran secara keseluruhan, dan terbuka untuk negosiasi pada isu-isu selain uang.

Bersedia berkompromi

Kultivator Anda melakukan sendiri selama negosiasi adalah sama pentingnya dengan apa yang Anda katakan. Jadilah ramah tapi tegas, percaya diri mengorbankan belum. nada dan sikap akan mendapatkan panggilan atau kunci memangkas semua jalan ke bawah. Menyampaikan ultimatum jarang bekerja, dan jika demikian, ini dapat mengakibatkan suasana negatif untuk interaksi masa depan.

Jangan lowball sendiri

Banyak majikan akan meminta operasi gaji aplikasi Anda selama wawancara Anda atau ketika Anda kontak pertama dengan tawaran pekerjaan. Berapa nomor paling bawah Anda, pastikan jumlah terendah di gaji Anda masih di atas itu (tapi dalam margin operasi premis yang wajar dari penelitian Anda). Jika Anda pergi dengan tawaran diterima minimum Anda, nomor terakhir adalah berbahaya dekat dengan itu.

baca juga Informasi lainnya tentang: Kesalahan Marketing yang Mungkin Belum Anda Tahu

Advertisements

One thought on “Menegosiasikan Gaji dengan Pimpinan Perusahaan

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s